Cinco razones para contratar a una persona con discapacidad

1. Estudios de mercado – Las empresas con una plantilla diversa pueden adaptar con mayor precisión sus productos y servicios a una clientela diversa. Las personas con discapacidad representan el 19,8% de la población estadounidense y tienen un poder adquisitivo de 220.000 millones de dólares, el doble que el codiciado mercado adolescente.
2. Compromiso de los empleados: los empresarios que contratan a empleados con discapacidades mejoran la moral y la productividad de toda la empresa.
3. Lealtad del cliente – Los estudios demuestran que el 92% de los consumidores tienen una opinión favorable de las empresas que contratan a personas con discapacidad, y el 87% prefiere hacer negocios con estas mismas empresas.
4. Subvenciones del gobierno: puede haber pagos directos del gobierno de hasta 20.000 $ anuales por cada empleado cualificado a través de programas como el Ticket-to-Work y la Work Opportunity Act de 2007.
5. Incentivos fiscales – Puede haber incentivos fiscales como el crédito fiscal de 5.000 $ para pequeñas empresas, el crédito anual de 2.400 $ para acceso de discapacitados y la deducción fiscal por eliminación de barreras arquitectónicas/de transporte de hasta 15.000 $.

Para más información:

Contacte con nosotros en el 513-785-4633 edrisner@butlerdd.org